企业要求员工调岗降薪违法吗

企业要求员工调岗降薪的法律要求

平等自愿和协商一致原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，企业要求员工调岗降薪，双方应当遵循平等自愿和协商一致的原则。这意味着变更劳动合同的决定必须经过双方的自愿同意，并且在协商过程中达成一致。

变更劳动合同的要求

根据上述法律规定，变更劳动合同必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方对变更内容有明确的了解和确认。

劳动者单方面解除劳动合同的权利

用人单位单方面变更劳动合同的后果

如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着劳动者在不同意变更劳动合同的情况下，可以根据法律规定解除与用人单位的劳动关系，并获得相应的经济赔偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式进行。此外，劳动者单方面解除劳动合同并要求经济补偿的权利也在该法律条款中得到了明确规定。