试用期解雇劳动者的条件

一、不符合录用条件

试用期是用人单位考察劳动者是否适合自己，劳动者考察用人单位是否符合自己的需求。如果在试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同，并结清工资，无需支付经济补偿金。

二、劳动者有法定过错

根据《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定，如果劳动者有法定过错，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果劳动者的过错导致用人单位损失，用人单位可以要求赔偿部分损失。

三、劳动者没有法定过错

如果劳动者没有法定过错，用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条(一)、(二)项规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需要按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者工作满半年不满一年，按一年支付补偿金；如果不满半年，按半年支付补偿金。

四、违法解除合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

相关法律

根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除的理由。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效导致劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第四十条，有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资作为解除合同的经济补偿金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据《劳动合同法》第四十一条，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经过向劳动行政部门报告，才能裁减人员。在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。