根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿,该补偿以劳动者被辞退前十二个月的平均工资为基准,包括绩效工资。绩效工资分为广义和狭义两种,广义绩效工资是根据员工的凝固劳动支付的工资,主要有计件工资制和佣金制等形式。工人的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,如果用人单位因工伤违法解除劳动合同,需要按照一定标准进行赔偿。具体赔偿标准如下:工作年限每满一年支付一个月工资;工作年限
本文介绍了违法辞退的赔偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在用人单位工作满一年的,应赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,应赔偿二个月的工资;不满半年的,应赔偿一个月的工资。同时,文章还解释了解除劳动合同的定义和程序。在解除劳动合同时
根据《劳动合同法》第三十九条规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对公司工作造成严重影响且拒不改正、或因违法行为被追究刑事责任,公司可以解除劳动合同。因此,
根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工因病患导致用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金,金额为经济补偿金的两倍。根据法律规定,经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个
怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,员工可以要求单位支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济赔偿金的标准是按照工作年限来计算的。每满一年工作,员工可以要求支付2个月的工资作为赔偿金;不满6个月的,支付1个月的工资作为赔偿
根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定,单位不得以工伤等为由解除工伤员工的劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同,属于违法行为,需支付赔偿金。根据法律规定,劳动者患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力,或者在规定的医疗期内患病或负伤,以及
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,用人单位应按照规定支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,或者未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时支付劳动报酬等违法情况,劳动者可以获得离职补偿金。根据法律规定,如果劳动者要求继续履行劳动
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,劳动仲裁赔偿金的支持年限是根据员工在单位的工作年限来确定的。每满一年,员工可以获得两个月的工资作为赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,应该支付经济补偿标准的两倍给劳动者作为赔偿金。经济补偿标准是根
根据《劳动合同法》,如果用人单位违法解除或终止与员工的劳动合同,需要向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算是根据员工的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准;工作时间不满一年但超过六个月的,按一年计算;工作时间不满六个月的,支付半个月的工资。根
根据中国的劳动法和劳动合同法,违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资,但根据劳动合同法实施条例,经济补偿金按照劳动者应得工资计算,即含税工资。根据财政部和国家
根据《劳动合同法》规定,公司利用末位淘汰制解除劳动合同是违法的。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。根据法律规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳