一、劳动合同解除的条件和程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定。用人单位辞退员工时，必须要遵守严格的法律条件和程序。

二、违法辞退的情形

不当辞退方式很多，最为严重的是违法辞退，主要表现为以下三大类情形：1. 辞退员工事实依据不充分；2. 辞退员工法律依据不准确；3. 辞退员工操作程序不合法。

三、合法解除劳动合同的情况

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：1. 双方协议解除劳动合同：劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，不问解除的事由，只要双方协商一致即可解除劳动合同。2. 用人单位单方解除劳动合同，分为以下情况：- 用人单位随时解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任或被劳动教养的情况下，用人单位可以随时解除劳动合同。- 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

四、合法辞退员工的注意事项

对于一些不太适合公司的员工，为规避风险，可以先采取以下处理措施：- 给员工一次机会，在充分沟通的基础上让员工写出书面检查（手写，检查要深刻）；- 对于多次违纪但较轻的员工，可以采用停薪留职，让其继续进行学习规章制度；- 经过培训仍不能胜任本岗位职责，在结合当事人意愿的情况下，可以调岗。根据以上规定，用人单位在合法辞退员工时，应当严格遵守劳动法的规定，确保辞退程序合法合规，以避免引发劳动纠纷和法律风险。