工伤后解除劳动关系员工要求赔偿是否合法？
点击数：6 更新时间：2025-06-09
根据《劳动合同法》的规定，雇主不得解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。如果雇主违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
1、丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准：配偶为工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资的30%。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享受上述待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受上述待遇。
1、职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、如果职工被人民法院宣告死亡，按照工伤保险条例第三十七条的规定处理。
根据相关法律规定，以下情形应被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
(四) 患有职业病。
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。