建议先进行协商。若协商不成,可申请仲裁。法院最长可要求2年的双倍工资。员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定,公司辞退员工不需要赔偿的情形包括:双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
工伤辞职是自愿的,根据《工伤保险条例》规定,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位会支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位单方面解除劳动合同属于《劳动合
根据《工伤保险条例》的规定,对于被鉴定为五级、六级伤残的职工,可以与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就
本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后,化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为,已发生的工伤事故不能作为危险投保,劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此,法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同,并要求支付工资、经
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,如果用人单位因工伤违法解除劳动合同,需要按照一定标准进行赔偿。具体赔偿标准如下:工作年限每满一年支付一个月工资;工作年限
劳动仲裁处理劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同争议、解除合同争议、劳动保护争议、工伤赔偿等。解决劳动争议应遵循事实、合法、公正、及时、调解原则,保护当事人合法权益。根据《劳动仲裁法》第二条第一款规定,适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括劳动关
劳务关系争议属于劳动争议的一种,劳动争议包括以下几种情形:与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议;与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议;以及其他情形的争议。
朱某在工作中遭受工伤后与公司达成赔偿协议,约定解除劳动关系并支付5万元赔偿金。朱某后来认为赔偿协议不公平,要求撤销协议并要求公司支付7万元工伤保险待遇。有两种意见,一种认为协议有效,另一种认为协议可撤销。笔者同意第一种意见,因为根据法律规定,只有当协
事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系,用人单位可能构成违法辞退,需要
哺乳期辞退员工的条件有限。一般情况下,员工没有过错时不能辞退。但如果员工在孕期、产期或哺乳期严重失职或营私舞弊,并给用人单位造成重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。此外,如果劳动者兼职对本职工作造成严重影响,或者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同,
依据我国相关法律的规定,煤矿工人出现5级伤残的,可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿,其中一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
工伤十级伤残在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助
根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,可享受一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。此外,劳动、聘用合同期满终止或职工解除
根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定,单位不得以工伤等为由解除工伤员工的劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同,属于违法行为,需支付赔偿金。根据法律规定,劳动者患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力,或者在规定的医疗期内患病或负伤,以及