九级伤残三个月后辞职有赔偿吗

一、九级伤残三个月后辞职有赔偿吗

根据我国相关法律规定，被评定为九级伤残的朋友们，你们将有机会得到一笔一次性的伤残补助金，金额为9个月的个人平均工资！这部分资金通常是从我们的工伤保险基金中支出来的。当然了，除了这次性伤残补助金外，你还有机会享受到另一项福利——一次性工伤医疗补助金。这项补助金也是从工伤保险基金里出的，主要用来支付你因工伤产生的长期医疗费用。不过，具体能拿到多少钱还要看当地政府的规定。最后，还有一个大家关注度比较高的项目——一次性伤残就业补助金。这个也是由用人单位负责付给大家的，主要目的就是为了帮你们寻找新工作或者填补因为伤残带来的收入损失。跟前两项补助金类似，数额以及支付方式都要依据各地的政策法规来决定。如果说劳动合同的解除并不是因为你自己的原因造成的，那么你还可以额外获得一份补偿金——就按照你在这家公司工作的时间，每满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。不过需要注意的是，由于这是因为工伤才导致的解约，所以通常情况下，它不会和前面提到的工伤保险待遇一起算的。再次提醒大家，以上所说的这些赔偿跟补助的具体数字和支付方法，都是有可能随着国家或者地区政策法规的改变而变动的。

如果你和你所在的单位发生什么纠纷的话，是可以通过劳动仲裁或者到法院起诉来解决问题的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没签合同辞职能赔偿吗

就算我们没签什么纸质的合同，只要你真的给老板干活儿，老板也认账给你钱的话，那你们俩中间就有了实际的劳动关系，这事儿谁都没法否认。假如你是被老板非法开除或者强制结束劳动关系，而没有拿到书面合同作为保障，那你就能找老板要他赔偿你的经济损失。一般的算法就是每服务一年多一个月的工资，也就是说工作半年到顶算做一年，不到半年的就半个月收入。可惜没签书面合同时，你得想办法证明你和老板确实有过这样的劳动关系才行，像工资单，打卡记录，工作邮件，甚至同事的证词等等都是可以用的证据。万一你跟老板因为没签合同闹出矛盾来，你可以去找劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，实在不行还能去法院告他们，总之就是要保护好自己的合法权益嘛！

三、被迫辞职可以获得哪些赔偿

被逼到不得不走人这种情况下的补偿金可不是那么容易拿到手！咱们得好好搜集并整理出那些事实依据来，让它们都成为我们的武器。比如什么？作邮件、和同事领导的聊天记录、每笔工资的详细清单、还有医生给开的病历等等，这些都是能帮我们证明自己是被逼走的有力证据。要是跟老板协商无果的话，那就别犹豫了，赶紧找劳动监督部门去投诉吧，或者直接提出劳动仲裁，甚至发起诉讼，让法律为咱们撑腰！

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