公司违法辞退员工,应该怎样处理

1、劳动合同法规定的赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或合同已经不能继续履行，用人单位应该向劳动者支付赔偿金。这里需要注意的是，用人单位无需另行支付经济补偿金。

2、赔偿金的计算方法

赔偿金的计算是以经济补偿金为基础的。因此，首先需要按照经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，然后再将其乘以2，得出最终的赔偿金金额。

3、未订立劳动合同导致的赔偿

如果用人单位因超过一个月未订立劳动合同而向劳动者支付了两倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

4、档案转移和遗失导致的赔偿

如果由于用人单位的原因导致档案转移延迟，劳动者要求用人单位支付失业保险金的损失，用人单位应按照规定确定赔偿金额。而如果档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失，可以根据情况酌情确定赔偿数额，一般标准为3-5万元。