公司未交社保辞职后果及赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位未缴纳社保的情形

在公司未缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以以此为由解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动保护不足的情形之一，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

劳动者解除劳动合同的权利

根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情况下，有权解除劳动合同。

用人单位违法行为的后果

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度指挥劳动者冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据劳动合同法的规定，劳动者在上述情况下解除劳动合同后，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。