同一时间段能否成立不同劳动关系

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下，在同一个时间段内不能同时成立不同劳动关系。如果一个劳动者与多个用人单位建立劳动关系，且这给他在其中一个单位完成工作任务造成了严重影响，那么该单位有权解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

双重劳动关系存在的法律风险

1、对前用人单位连带赔偿风险

根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系。原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得从事兼职或建立新的劳动关系。如果企业雇佣了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。

2、工伤赔付的法律风险

一般情况下，劳动者已经在原用人单位购买了社会保险。随着全国统一社会保障号的启动，社会保险无需重复办理，也无法重复办理。这导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买保险，尤其是工伤保险。因此，如果劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就无法从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿。换句话说，发生工伤的用人单位将无法摆脱本应由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。