事实劳动关系的终结条件和程序

一、事实劳动关系的定义和特殊性

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定，事实劳动关系指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的情况。在事实劳动关系中，双方继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。虽然事实劳动关系缺乏有效的书面合同，但并不影响劳动关系的成立。

二、事实劳动关系的终止条件和程序

根据司法实践，事实劳动关系可以终止，但在终结过程中，用人单位需要满足特定条件，并按照一定程序进行。一般情况下，用人单位应提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金。

三、劳动关系终结的合法理由

事实劳动关系的终结属于劳动关系终结的合法理由之一。在劳动关系终结过程中，用人单位需要明确终结劳动关系的理由，以确定其合法性。在本案中，某公司与张某建立了事实劳动关系，某公司可以依法终止双方的事实劳动关系。然而，某公司需要证明其所述的“停业、未协商一致”等理由的合法性。如果某公司无法证明这些理由的事实存在，就应当承担违法解除劳动关系的责任。

四、本案的处理结果

经劳动仲裁和一审法院审理，认定某公司终结张某劳动关系的理由不能成立，双方劳动关系恢复。

五、事实劳动关系的认定及处理

当用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，具有从属关系，双方形成了劳动权利义务关系时，可以综合以下情况认定为事实劳动关系：(1)劳动者已实际付出劳动并获得劳动报酬；(2)用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；(3)劳动者必须接受用人单位的劳动纪律和规章制度约束。

六、终结劳动关系的风险

用人单位终结与劳动者的劳动关系时，必须谨慎选择终结的理由，并遵守法律规定的方式和条件，否则可能面临被判终结劳动关系违法的风险，最终承担不必要的代价。