劳动合同的订立

根据劳动合同法规定，劳动关系应以书面劳动合同形式订立

根据劳动合同法第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”除非全日制用工双方当事人可以口头订立劳动合同外，用人单位与劳动者建立劳动关系，均应订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的成立和生效

劳动合同的成立是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系

劳动合同的成立并不代表合同生效。合同的生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才在法律上产生效力，劳动关系也自合同生效时建立。

劳动合同生效的条件

劳动合同生效需要满足三个条件

首先，订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力。行为能力是指签订劳动合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。

其次，订立劳动合同的双方必须真实意思表示。任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

最后，订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。劳动合同中约定的内容不得违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的强制性规定。

劳动合同的无效

劳动合同无效的情况和处理方式

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效合同。无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。劳动争议仲裁委员会或人民法院可以确认劳动合同的无效。