劳动法规定搬厂的赔偿标准

一、劳动合同法规定

根据《劳动合同法》的规定，对于已经实施的劳动合同，搬厂时应按照新的劳动合同法进行赔偿。根据该法第九十七条的规定，已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同应继续履行；而根据本法第十四条第二款第三项的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，应从本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。如果在劳动合同法实施前已经建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应在本法施行之日起一个月内订立。如果在本法施行后解除或终止了在本法施行之日存续的劳动合同，并且根据本法第四十六条的规定应支付经济补偿，那么经济补偿年限应从本法施行之日起计算。而如果根据当时的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，那么应按照当时的规定执行。

二、劳动赔偿金与补偿金的区别

劳动赔偿金与补偿金在条件和范围上存在区别。补偿金的支付条件相对较为简单，强调向劳动者倾斜。相对赔偿来说，经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小主要体现在以下两种类型：1. 有上限的经济补偿：当发生以下情况之一时，企业可根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月经济补偿金，最多不超过十二个月。2. 无上限的经济补偿：当发生以下情况之一时，企业根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月经济补偿金，但没有最高数额的限制。

三、劳动合同解除赔偿金与补偿金的区别

劳动合同解除赔偿金与补偿金并不是同一个概念。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。而赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是关于劳动法规定搬厂的赔偿标准的相关知识。如果您对劳动赔偿还有其他疑问，欢迎随时咨询我们的专业律师。