公司员工打架算不算工伤？

公司员工打架是否属于工伤?

根据现行规定，上班期间员工打架不被视为工伤。根据工伤认定的规定，只有在以下情况下，可以认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内，由于工作原因造成的事故伤害，可以被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，因事故受到伤害，可以被认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以被认定为工伤。

四、患职业病的

患职业病的情况下，可以被认定为工伤。

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况下，可以被认定为工伤。

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，可以被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第16条规定，虽然职工符合工伤认定的规定，但是如果具有以下情形之一，将不被认定为工伤或视同工伤：

一、故意犯罪的

如果职工故意犯罪，将不被认定为工伤或视同工伤。

二、醉酒或者吸毒的

如果职工在工作期间醉酒或者吸毒，将不被认定为工伤或视同工伤。

三、自残或者自杀的

如果职工自残或者自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。

员工打架是否可以被开除?

根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下随时解除劳动合同：

一、在试用期内被证明不符合录用条件

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

如果员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

四、被依法追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

员工打架可能面临的处罚

根据相关法律规定，如果员工殴打他人或者故意伤害他人身体，将面临以下处罚：

处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

如果出现以下情况之一，将面临更严厉的处罚：

一、结伙殴打、伤害他人

如果员工结伙殴打、伤害他人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人

如果员工殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

三、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人

如果员工多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

因此，员工在工作时间发生打架并不会被认定为工伤。此外，员工打架可能违反公司规定，可能会面临处罚。