依据相关法律规定，违反操作规程造成他人死亡的法律责任

根据我国相关法律的规定，如果因为违反操作规程的原因造成他人死亡，可以申请工伤认定，并由工伤保险基金和用人单位承担赔偿的责任。具体法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条。

工伤认定的条件

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工打架受伤的工伤认定

根据上述规定，在工作时间和工作场所内，员工打架受伤的情况属于意外伤害。然而，不能直接确定该情况可以认定为工伤，还需要进一步判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。根据引起争议的原因，可以按以下处理：1. 如果打架的员工是为履行工作职责，例如双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执。因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定为工伤。在认定工伤时，需要在以下时间内提出申请： - 从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。 - 工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。2. 如果打架的员工并非为履行工作职责，例如双方因为私人恩怨动手，则难以认定为工伤。