员工打架可以直接开除吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

员工打架可以直接开除吗

点击数:8 更新时间:2025-03-29

 
340124
员工打架被依法追究刑事责任,或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条   【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。

延伸阅读
  1. 开除期间的工龄计算问题
  2. 员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据
  3. 公司员工劳动纪律管理制度
  4. 公司解散了还能开除员工吗
  5. 解雇辞退开除有赔偿吗怎么算

劳动合同热门知识

  1. 竞业限制补偿金的支付标准
  2. 合同约定中的用人单位权利
  3. 工厂搬迁什么情况下才能赔偿
  4. 三峡搬迁一户赔多少钱
  5. 劳动合同到期续签规定
  6. 协商辞职有补偿金吗
  7. 员工打架可以直接开除吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本