违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算

一、违反劳动保障法律、法规行为期限的计算方式

1. 行为发生日起计算

违反劳动保障法律、法规或规章的行为期限从行为发生之日起计算。

2. 行为终了日起计算

如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为具有连续或继续的状态，期限从行为终了之日起计算。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定。

二、劳动保障监察的对象

根据《劳动保障监察条例》的规定，以下单位违法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：

1. 企业和个体工商户

对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。

2. 职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构

如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并查处。

3. 国家机关、事业单位和社会团体

国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障部门根据其职责，依照劳动保障监察条例实施。需要注意的是，上述单位只有在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下，才属于劳动保障部门的管辖范围。例如，单位招工、医疗保险、养老保险等属于其他规定的情况则不属于劳动保障监察的范围。

4. 不具备用工主体资格的单位和个人

对于没有营业执照或已被依法吊销营业执照，却从事劳动用工行为的单位和个人，劳动保障部门会根据劳动保障监察条例进行劳动保障监察，并及时向工商行政管理部门通报以便查处和取缔。