劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定,对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况,可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,如果用人单位有上述违法行为,劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬,补足工资低于最低工资标准的差额,或者
根据《劳动保障监察条例》第26条规定,如果单位拖欠工资款逾期不付,将需要向劳动者加付赔偿金,赔偿额为应付金额的50%至1倍。具体来说,如果用人单位有以下行为之一,劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于最低工资标准的差额或者解
《劳动保障监察条例》从今天起实施,其中三大亮点将使单位员工直接受益。首先,条例明确了劳动保障监察举报可能获得奖励的规定,对劳动监察的有效实施起到积极作用。其次,条例规定了处理欠薪行为的条款,对严重拖欠工资的单位进行处罚,有利于员工利益的维护。最后,条
根据《劳动保障监察条例》第二十六条,如果雇主辞职后不支付工资,可以向当地劳动局投诉,要求支付工资。如果劳动局通知单位支付工资,但单位逾期不支付,劳动局可以责令单位按
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。同时,根据《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定,骗取社会保险待遇或者骗取
通过检查发现,某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。依据《劳动保障监察条例》第二十三条规定,海淀区劳动监察大队依法对该单位处以六千元罚款。
根据法律规定骗保后主动撤销没有用。公民骗保的法律后果具体如下:。同时,根据《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定,骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出,构成犯罪的,依法追究刑事责任。保险公司的存在主要就是为了相关的公司或者是个人进行一定的风险承
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规
劳动者在公司工作期间遭遇拖欠工资的情况,可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门可以责令公司在一定期限内
依据我国相关法律的规定,劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的,劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料。第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。《条例》第三十三条规定:对无营业执照或者已
1、劳动保障行政部门对用人单位报送的书面材料实施审查的管辖,按照《劳动保障监察条例》关于劳动保障监察管辖的规定执行。 2、用人单位填写《用人单位劳动保障年度工作情况报告书》、《劳动保障书面审查登记手册》,并附有关材料报劳动保障行政部门。经审查,由
劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规,代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为。它既是维护劳资双方合法权益,建立和谐稳定劳动关系的有效保障,也是劳动保障行政职能的集中体现。根
依据我国相关法律的规定, 劳动保障监察员有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为构成犯罪的,要依法追究刑事责任。《条例》第二条规定,对企业和个体工商户进行劳动保障监察,适用本条例。《条例》第三十三条规定:对无营业执照或者已被依法吊销营业执照,有劳动用工行
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 根据法律规定可以得知,老板拖欠工资的可