劳动保障监察中的回避制度

依据法律规定，劳动保障监察员应适用回避制度

根据我国相关法律的规定，《劳动保障监察条例》明确规定劳动保障监察员在进行调查和检查时，必须由至少两人组成，并且需要佩戴劳动保障监察标志并出示劳动保障监察证件。同时，劳动保障监察员在办理与自己或其近亲属有直接利害关系的劳动保障监察事项时，应当回避。

劳动保障监察投诉书的要求事项和理由

投诉人信息：

姓名：刘××

性别：男

出生日期：1962年12月17日

工作单位：xx有限公司

户口所在地：xxxxx

联系方式：××××××

被投诉人信息：

公司名称：xx有限公司

法定代表人：房××

职务：经理

住所地：

联系方式：××××××

请求事项：

1. 要求被投诉人依法补发投诉人自2007年6月份至2007年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠投诉人自2008年1月份至2008年8月份的工资10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工资10800元；责令被申请人按照应付金额的25%向投诉人加付补偿金。

2. 要求被投诉人退还投诉人被扣押的工作证原件。

3. 请求对被投诉人未与投诉人订立劳动合同，购买社会保险等行为，依据《劳动保障监察条例》，依法进行处罚。

事实与理由：

投诉人于2007年5月24日进入被申请人北京××起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作。然而，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，只是口头约定工资为每月1350元，并且也未为申请人购买任何保险。劳动关系至今仍未解决。被投诉人截至2007年12月共拖欠申请人1850元工资，并且自2008年1月份至今未支付任何工资。此外，被投诉人在申请人报名考取《北京市建筑工地起重机械特种设备作业人员证》后，将证件原件扣押至今未归还给申请人。被投诉人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，要求被投诉人补发投诉人未支付和未足额支付的工资，并退还被扣押的工作证。

此致！

xx劳动和社会保障局

投诉人：××