因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎样赔偿

劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式

1. 根据劳动合同约定要求赔偿经济损失

如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定进行经济损失的赔偿。在进行赔偿时，需要遵守以下规定：

(1) 每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

(2) 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

劳动者给用人单位造成损失的情形

1. 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失

劳动者未履行提前通知义务而擅自离开工作岗位，导致企业无法及时补充人员或无法完成重要项目，从而给公司带来商业违约风险，间接造成损失。

2. 劳动者违反约定导致企业损失

劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄漏用人单位商业秘密，导致企业利润下滑，造成经济损失。

3. 劳动者职务行为导致企业损失

在劳动合同履行过程中，劳动者未按照岗位职责履行义务，严重过失或利用职务谋取私利，导致用人单位的有形财产或无形财产遭受重大损害。