什么条件符合拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一定的条款，其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

辞职后怎么追回被拖欠的工资

根据规定，即使员工已经辞职，被拖欠工资的员工仍然可以申请劳动仲裁来讨回被拖欠的工资。但是，员工需要注意仲裁时效，具体是从劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，员工需要收集整理以下证据材料：

1. 证明存在劳动关系

员工可以提供招聘简章、记录以及劳动合同等文件，以证明与公司之间存在劳动关系。此外，员工还可以提供员工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等证据来进一步证明劳动关系。

2. 证明公司拖欠工资

员工可以提供工资欠条、公司银行卡转账记录等证据来证明公司存在拖欠工资的事实。值得注意的是，最好能以书面形式确定拖欠工资的事实，因为口头约定一般难以证明。