用人单位经济损失法律知识_用人单位经济损失法律规定
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用人单位经济损失相关法律知识

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公司扣压员工半年奖金是否合法

依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分

工资扣百分之20合法吗

用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿

开他人挖掘机翻了由谁承担责任

职务行为单位赔偿,驾驶员有过错需承担部分责任,通常情况下,劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为,没有过失或者仅存在轻微过失,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。但如果劳动者因故意或重大过失行为给用

暑假工提前离职如何处罚

如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。暑假工

可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗

依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。经济损失

自动离职不给工资算违法吗

劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》

违反公司规定扣除全部工资合法吗

依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,并且发的工资不得低于最低工资标准,所以扣除全部工资是不合法的。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

劳动者解除劳动合同会不会承担赔偿责任

但劳动合同的解除必须依法进行,根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”这是因为劳动者解除劳动合同对用人

劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗

依据我国相关法律的规定,用人单位依法对劳动者工资进行扣除的,不得超过当月工资的20%,扣除后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济赔偿金要扣税吗

经济赔偿金是指公司因违反劳动法律导致员工遭受经济损失时需要支付的补偿金。根据财政部国家税务总局的通知,个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入需要缴纳个人所得

拖欠工资自动离职是否可获得补偿金

拖欠工资自动离职时,劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定,劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项,给用人单位造成经济损失时,应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权,如果对仲裁结果不满意,可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了

干15天辞职有工资吗

上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职

需要赔偿用人单位吗

用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失的情况主要有两种:一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,二是劳动者违反与用人单位约定的服务期或竞业限制条款。对于经济损失的赔

数份合同无效如何处理工程款

试用期自动离职的后果取决于是否及时通知用人单位。如果通知了用人单位,则单位需要出具离职证明,并办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职,并给单位造成损失,则员工需要进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失

公司劝退是否有补偿?

根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标

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