工作失误造成损失的赔偿问题需要根据规章制度进行具体规定。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,
企业固定工转制过程中劳动关系的处理方法。在转制过程中,对于不愿签订劳动合同的职工,经过协商可以解除劳动关系,但需遵守相关规定和程序;对于造成经济损失或审查期间的职工,用人单位不得随意解除劳动关系;同时,劳动合同期限应通过双方协商确定。整体而言,企业需
根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因故意或重大过失造成公司经济损失,用人单位可以要求其赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动
根据《工资支付暂行规定》第十六条,劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的情况下,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额
根据《劳动合同法》第二十二条的规定,如果劳动者在辞职时未提前30天或试用期未提前3天提出申请,并且擅自辞职,同时给单位造成实际经济损失,劳动者需要进行赔偿。另外,如果劳动者在受到用人单位提供的有偿专业技术培训后,未满足双方约定的服务期就提出辞职,也需
劳务派遣辞职是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提出离职的情况分为三种,分别对应不同的赔偿规定。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金,而在其他情况下,用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者解除劳动关
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利,也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。如果由于你违反劳动合同的约定而给用人单位造成经济损失的,用人单位可以依据有关法律法
依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳
被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条,违约解除劳动合同的处理依据主要是经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;而如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,劳动者应承担赔偿责任。根据《中华人民
依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿
职务行为单位赔偿,驾驶员有过错需承担部分责任,通常情况下,劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为,没有过失或者仅存在轻微过失,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。但如果劳动者因故意或重大过失行为给用
依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。经济损失