工人解除劳动关系的程序和条件

一、工人提出解除劳动关系的程序

根据《劳动法》第31条的规定，工人解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。工人在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需获得用人单位的同意。如果超过30日，工人向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应该予以办理。然而，如果工人违反了劳动合同的约定，导致用人单位遭受经济损失，根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定，工人需要承担赔偿责任。如果工人违反了提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同，用人单位可以选择不予办理。如果工人非法解除劳动合同导致原用人单位遭受经济损失，根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定，工人需要承担赔偿责任。

二、工人解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，工人可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，条件如下：1、工人与用人单位协商一致；2、工人提前30日以书面形式通知用人单位；3、工人在试用期内提前3日通知用人单位；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬；6、用人单位未依法为工人缴纳社会保险费；7、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害工人权益；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工人在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除工人权利；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定；11、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人劳动；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全；13、法律、行政法规规定工人可以解除劳动合同的其他情形。需要指出的是，在用人单位没有违法的情况下，工人主动提出解除劳动合同通常不会获得经济补偿金。