辞退发工资吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议法律知识

辞退发工资吗

点击数:25 更新时间:2024-12-31

 
77217
如果在公司里面,如果说表现的非常不好的话,用人单位可以按照公司的规章制度辞退员工,那么在这个员工辞退之后,公司还需不需要发工资给他?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动合同解除后的工资支付问题

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违法解除劳动合同,即没有任何合法理由辞退劳动者,那么用人单位应该支付劳动者赔偿金。根据相关法律规定,每工作一年应支付劳动者2个月的工资作为赔偿金,即2N。

二、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位有合法理由解除劳动合同,即符合《劳动合同法》第46条规定的情况,那么用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据相关法律规定,每工作一年应支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金,即N。同时,如果符合《劳动合同法》第40条的情况,并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同,那么用人单位还应额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金,即N+1。

三、无补偿合法解除劳动合同的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,那么用人单位提出解除劳动关系时不需要支付劳动者任何补偿或赔偿。

延伸阅读
  1. 辞职后工资支付时间的合法性
  2. 签订三年合同被公司裁员后的赔偿问题
  3. 被公司辞退后是否有工资和补偿金
  4. 工作一年半被辞退如何补偿
  5. 劳动者被辞退的维权方式

劳动争议热门知识

  1. 什么是法律援助
  2. 病假须先使用年休假抵扣的法律规定
  3. 公司拖欠五年保险如何维权
  4. 员工辞职的程序
  5. 工资争议的诉讼时效
  6. 周末支付工资的时间规定
  7. 没有证据怎么讨要工资
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本