公司员工福利法律知识_公司员工福利法律规定
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么
主审法官认为，判令公司解散并非妥善处理公司内部矛盾的捷径，即便判令公司解散，积怨已久的股东在公司清算和注销问题上仍然会产生新的纠纷。为了尽快完成公司清算和注销手续，避免矛盾激化，同时出于保障公司员工福利的考虑，法院依当事人的请求就公司清算和注销问题开
劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。另外，工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以，职工如果在工伤认定期间去别的地方工作，是违反了
一些公司单位的福利待遇会比较好，在三八妇女、五一、国庆等节假日会组织一些旅游活动让员工参加，提高员工的凝聚力以及向心力等等。我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情
原始股一般是公司的员工或者创始人持有，价格会在公司不同的发展时期，会有所不同，一般购买的越早越便宜。你说的普通股应该是公司上市后，在证券交易所流通的流通股，需要在证券交易平台上购买，一般流通的股票价格要高于原始股。毕竟原始股包含公司的福利成分。国家对
股东除股本外，破产清算完毕后，如有剩余财产，应按原持股比例分配。在公司解散时，在完成了清算支付完相应的员工工资、福利、税款，还清了所以债务仍有盈余的情况下，所盈余的款项由股东按照持股比例分配。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定
超过一个月就需要。用工不到一个月的可以不签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办
蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病