劳务外包的益处

1. 管理规范，提高用工安全

劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。同时，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，有效帮助企业规避用工风险。

2. 成本低廉，提高企业效益

通过劳务外包，企业能够节省大量办公费用，并降低软硬件资源的支出。此外，劳务外包还能免除企业管理者在人事管理流程中繁琐的机械重复性工作，使他们能够将更多精力投入到能够为企业带来有效增值的管理活动中。

3. 服务全面，提高员工工作热情

劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作中。这不仅增强了员工对企业的责任心，还能提高员工的工作热情。

4. 降低用人风险

与劳务派遣相比，用人单位（发包方）在劳务外包中不需要承担连带责任。

外包事务

一般来说，一些技术性和事务性的工作往往适合外包。人事管理流程中的工作包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等多个方面。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大部分工作都可以通过外包来完成。尤其是公司低层人员招聘需求最多且繁杂，这种业务非常适合外包。而国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可以外包。然而，关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作则不能或很难外包。

一般大型国有企业外包是合法的，只要遵守相应的程序。