个体户员工入职协议

一、聘任条款

甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间及试用期

聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方可根据乙方的工作情况，酌情延长或缩短试用期(最长不超过三个月)。若乙方在试用期内表现突出，达到考核标准，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资

试用期薪资为元/月。若在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；若超过一周终止试用，按原定试用期薪资标准结算，扣除餐费。

四、薪资及调整

乙方的薪资为元/月。薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门具体规定给付；奖金则依据个人表现，按公司奖励制度给付。

五、薪资发放

乙方的薪资由甲方在每月的15日发放，若发放日为周日或假日，则顺延发放。

六、福利待遇

乙方在职期间可享受多项福利待遇(详见附件一)。

七、额外奖励

乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、餐费补贴

乙方在职期间，甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月支付餐费100元，其余由公司补贴(此项补贴不以现金形式发放，不适用于非公司内用餐的员工)。

九、考勤和全勤奖励

乙方的考勤由甲方根据实际出勤记录和公司考勤制度执行(乙方所在部门主管负责加班安排记录)；每月全勤可获得100元全勤奖励。

十、工作岗位调整

甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力，对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、遵守管理规章制度

乙方在职期间应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十二、留存薪资

甲方每月转出乙方薪资的10%作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、解除协议

乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管需提前三个月提出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则将依照公司规章制度处理。

十四、违反公司制度的处罚

乙方任职期间如违反公司制度或规定，公司有权根据制度做出相应处罚。

十五、终止协议

乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(例如发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等)，可随时终止本协议。同时，甲方有权向乙方追究经济损失，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、擅自离职的违约责任

乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、安全责任

在职期间，员工违反公司安全条例(如违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿等)造成不良后果，责任自负。

十八、续约协商

本协议期满前的一个月内，甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。

十九、遵守规章制度

乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方签字：

乙方签字：

年月日