公司内部定向强化培训协议
点击数：0 更新时间：2026-09-22
根据公司的发展要求和实际情况，甲方与乙方共同协商一致，特订立本公司内部定向强化培训协议，以帮助新入职员工快速适应工作环境并掌握必备岗位工作技能。
培训时间为______年____月____日至______年____月____日，培训地点设在公司办公区。
培训内容包括公司概况、产品信息、销售平台使用以及其他岗位工作技能。
培训费用为合计3000元/人。乙方通过面试并签订劳动合同后，甲方将在三个月内从乙方工资中每月扣除1000元作为培训费用。
根据本协议约定，甲方将对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。甲方将安排专人在乙方转为正式职工前进行一对一教导，帮助乙方熟悉公司情况并指导学习业务技能，督促乙方尽快完成培训。
在培训期间，乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，并积极参与甲方安排的培训活动。如果甲方发现乙方有违纪违规行为，将按照规章制度进行处理。乙方有义务自觉接受甲方的处理，情节严重者可能会被辞退。在非上班时间，甲方不承担乙方因此产生的人身、经济或其他严重后果的责任。
甲方将定期或不定期对乙方进行考核，并根据乙方的考核成绩、岗位技能掌握情况和业务量，决定是否将其转为正式员工。
乙方转为正式员工的标准为：（1）自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；（2）在培训期间表现良好，考核合格，并熟练掌握岗位技能。
乙方的培训期原则上为3个月。如果乙方期满后未达到转职标准，甲乙双方将协商决定是否延长2个月作为考察期。如果在累计5个月后仍未达到转职标准，甲方将视乙方为自动离职。
在乙方转为正式员工后，并在工作岗位工作满6个月的情况下，如果在培训期间和转正后6个月内，由于甲方原因导致乙方无法继续学习或工作，甲方将一次性返还培训费用，并按月利率1.6%支付利息。
然而，在乙方转为正式员工后6个月内，如果乙方因自身原因辞职、被甲方开除或被视为自动离职，甲方将不再奖励或返还培训费用及相关利益。
乙方在培训期间享有甲方提供的职业技能、工作能力提升等方面的培训权利，并有向甲方提出意见和建议的权利。
本协议一式二份，甲方和乙方各持一份，自签订之日起生效。
未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。