员工入职协议法律知识_员工入职协议法律规定
签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;关证件原件，人力资源部核查后退回本人;统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。从广义上讲，也属于协议免责的范畴。
劳动合同是一式两份。签字后，双方各一份。否则，属于公司违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
只要没有超过规定时间就是合法。如协商不成，可向相关行政主管机构投诉举报。一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本
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对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职
每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：。如文中所述的内容，便是这一问题的介绍，希望可以帮助到大家。
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。员工入职协议书员工入职协议书。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任员工入职协议书作文。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
对于一些特殊的企业，如军工企业，往往会与入职的员工签订一份保密协议，就工作过程中接触到的秘密进行保密，此时企业要支付员工一定的保密费。 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
我们知道很多公司为了保护自己的商业秘密，都会要求员工同单位签订保密协议，有可能入职时就签订，也有可能是离职时签订，那么接下来手心律师网小编就带大家一起来看一下离职后签的保密协议还算吗？ 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信
离职的时候需要签订一份离职协议书，并且单位需要开具一份离职证明供员工入职下一家单位进行使用需要注意的是，离职的协议书需要签署一式两份，原单位和员工各执一份，留存两年以用作备用材料；
一寸免冠照片3张；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金；
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;⑤将新员工移交给用人部门。