入职协议与劳动合同的区别

简易合同的定义和内容

简易合同是指形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。

劳动合同的定义和要求

劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

劳动合同法规定的目的

《劳动合同法》对劳动合同的形式和内容进行明确规定的主要目的是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

简易合同与劳动合同的区别

简易合同内容单一，未全面约定双方权利义务，缺少劳动合同应具备的必备条款，因此不符合劳动合同法意义上的合同概念，属于未签订劳动合同的情形。

公司未签订劳动合同的处理方法

继续在公司工作的处理方法

如果公司未与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，可以收集在该公司工作的任何证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有员工名字和公章的文件等。同时，可以寻求同事的证言，特别是刚刚离职的同事或与公司存在相同争议问题的同事，可以一起申请劳动仲裁。

不继续在公司工作的处理方法

如果员工不想在公司继续工作，可以申请劳动仲裁来维护自己应得的权益。申请劳动仲裁的流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委员会申请立案。立案后，员工可以开始寻找新的工作，而不会耽误时间。