公司违法劳动法法律知识_公司违法劳动法法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不交社保是违法的。参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。根据社会保险的相关法规，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中的一部分要存入社会统筹基金。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳
依据我国相关法律的规定，公司网管离职后删除公司软件的，是属于违法的行为，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退
如果用人单位违法解除与员工之间的劳动关系，员工可以采取以下方式维护自身权益：首先，员工可以与公司协商解决，寻求双方达成一致；如果协商不成，员工可以根据《劳动法》第七十九条的规定，申请劳动争议调解或仲裁；如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件，且劳动者符合
不算，但公司不发工资也是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行
从法律上说这种要求是违法的，出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。