单位延长试用期是否合法

劳动者与用人单位在签订劳动合同时可以约定试用期，根据劳动法第21条的规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者和用人单位都有权利单方解除劳动合同，只要符合相应的条件。然而，如果用人单位在劳动合同规定的试用期内无故延长试用期，这种行为是违法的。

单位延长试用期的问题

以孙某与某公司签订的劳动合同为例，合同约定了3个月的试用期。在试用期期间，孙某虽然出现了几次小的差错，但公司并没有在试用期满前与孙某解除劳动合同，而是决定将其试用期延长3个月。然而，当6个月的试用期满后，公司却以孙某在试用期的表现不符合公司要求的条件为由，与其解除劳动合同。

单位延长试用期的违法性

根据劳动法的规定，用人单位在劳动合同规定的试用期内无权单方面延长试用期。因此，公司未经孙某的同意，单方变更（即延长）试用期的决定是无效的。此外，公司在试用期内未与孙某解除劳动合同，也没有明确表示孙某的表现不符合录用条件。因此，公司在试用期满后以试用期间孙某不符合录用条件为由解除劳动合同的行为也是无效的。

单位延长试用期的法律责任

用人单位无故延长试用期实际上是对劳动合同的违约行为，单位应承担相应的法律责任。在这种情况下，孙某可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司收回解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。