具体行政行为的认定法律知识_具体行政行为的认定法律规定
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具体行政行为的认定相关法律知识

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工伤鉴定流程详解

工伤认定的详细流程。首先,用人单位在事故发生后需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。随后,提交相关材料并经过审核决定是否受理申请。对于事故伤害申请,需要进行调查核实。在举证过程中,用人单位承担举证责任。最后,劳动保障行政部门在受理申请后的60日内作出

很小的工伤是否可以要求赔偿

中国关于工伤赔偿的相关法律规定。即使是很小的工伤,只要被认定为工伤,就可以要求工伤保险基金进行赔偿。职工因工作受伤或患职业病,可以享受工伤医疗待遇,相关费用由工伤保险基金支付。同时,职工治疗非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理。行政部门的认定决定具

工伤申报与认定的程序

工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门,填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后,在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料,包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭

交通事故认定书的法律地位

公安交管部门出具的交通事故认定书的法律地位,它是处理交通事故的证据,也是当事人向法院提交的重要证据。认定书不具有行政可诉性,法院在审查时可根据其他证据对其结论进行推翻。交通事故认定书应包含当事人、车辆等基本信息,以及交通事故的基本事实和责任。交通事故

一、长春盗窃不足500元的处罚

长春地区盗窃不足500元的处罚及相关法律规定。根据中华人民共和国治安管理处罚法,此类行为属于违法行为,可处以行政拘留和罚款。若情节严重,处罚将更为严厉。文中还提及了刑法对盗窃罪的认定和量刑标准,以及最高人民法院等相关部门对盗窃数额的具体规定。

父母不忍孩子毒瘾发作,帮买毒品的行为该如何认定

父母不忍孩子毒瘾发作,帮买毒品的行为该如何认定的问题。文章详细阐述了关于非法持有和提供毒品的定量问题、孩子因父母不给钱购买毒品而外出偷窃的认定以及相应的行政处罚和刑事责任。对于不同情况,法律有明确的处罚规定。

合同中的无效情形和免责条款

合同中的无效情形和免责条款的相关内容。根据《合同法》规定,合同内容如违反法律、行政法规、社会公共利益、损害他人合法权益或违背公序良俗等情形将被认定为无效,其中涵盖了免责条款。同时,合同中的免责条款在造成对方人身伤害或故意/重大过失造成财产损失等情况下

交通事故认定书的法律效力

交通事故认定书的法律效力问题。首先介绍了交通事故认定书的行政确认性质及其作为处理交通事故的证据的地位。接着分析了交通事故认定与当事人行政、刑事责任的认定关系,明确了交通事故认定书在刑事和行政责任方面的具体作用。最后,探讨了交通事故认定书的民事执行力问

行政诉讼中的证据性质

行政诉讼中证据的性质及其分类。包括书证书证、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论以及勘验笔录和现场笔录等。这些证据在行政诉讼中被广泛运用,以证明案件事实和解决行政争议。法院在审查证据时需客观对待,综合研究审查,以确定是否作为认定事实的依据

九级伤残赔偿标准大概多少钱

九级伤残的赔偿标准,包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金等。具体数额取决于个人工资和当地法规。职工需提交相关材料至社会保险行政部门进行工伤认定和伤残等级鉴定,根据结果获取相应的工伤赔偿。

合伙合同终止如何认定工伤

合伙合同终止后如何认定工伤的问题。劳动者在发生工伤后有权申请劳动仲裁,认定工伤的前提是证明雇主存在解雇行为错误。同时,劳动者可以选择向社保局申请工伤鉴定,若社保局认定不是工伤,可提出行政诉讼确认是否为工伤。如确认工伤,劳动者可与雇主协商赔偿事宜。若协

劳动关系确认难、时间长,造成了农民工工伤待遇索赔程序复杂

农民工工伤待遇索赔程序中的难点,即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题,报告提出加强劳动保障行政部门职权,简化工伤认定程序,将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序,以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

人民法院无权确认工伤

人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定,工伤认定的主体是劳动保障行政部门,而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节,包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程,以及受伤害职工或其直系亲属和工会组

销售不符合食品安全标准食品的刑事责任

销售不符合食品安全标准食品的刑事责任。根据相关法律规定,销售金额达到十万元的销售行为将受到刑事处罚,可能导致严重食物中毒或其他食源性疾病。根据不同情形,刑期和罚金有所不同。同时,食品犯罪案件的认定涉及多种情况,包括违反食品安全法规定、卫生行政部门发放

超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见

超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而,每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损,直接认定工伤缺乏法律依据,并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲

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