合同一共分为几大类法律知识_合同一共分为几大类法律规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，该补偿以劳动者被辞退前十二个月的平均工资为基准，包括绩效工资。绩效工资分为广义和狭义两种，广义绩效工资是根据员工的凝固劳动支付的工资，主要有计件工资制和佣金制等形式。工人的
在这里，财产保险是狭义的，这里所讲的财产保险合同，是指以法人组织的有形实物为标的的保险合同。按照我国现行企业财产保险的有关规定，企业财产保险合同的投保方可以是：。企业财产保险的标的，按有关规定可以划分为可保财产、特保财产是指必须经投保人与保险人特别约
劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同，期限届满，合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年
根据2021年实施的《民法典》第五百八十七条规定，房屋定金合同违约的赔偿分为两种情况。首先，如果给付定金一方的原因导致无法订立房屋买卖合同，那么定金无权要求返还，归收受定金一方所有。其次，如果收受定金一方违约导致买卖合同无法成立，那么收受定金一方应当
延期交房是指开发商未能在预售合同规定的时间内将符合交付使用条件的房屋交付给购房者入住。延期交房分为正常延期和非正常延期两种情况。正常延期是由施工迟延、政府手续办理迟
经济诈骗主要分为诈骗、合同诈骗和贷款诈骗等几种类型。根据司法解释的规定，诈骗公私财物的金额在3000元至10000元以上、30000元至100000元以上、500000万元以上的，分别
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司劝退员工的补偿情况分为三种。第一种情况是公司与劳动者协商一致劝退，公司按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面违反劳动合同法规定辞退员工，公司应支付双倍经济补偿金。第三种情况是劳动者存在劳动合同法规
信贷期限通常分为提款期、宽限期和还款期。提款期是指从借款合同生效之日开始，至合同规定贷款金额全部提款完毕之同为止，或最后一次提款之野为止，期间借款人可按照合同约定分次提款。信贷业务申请书;
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
解除权消灭后的合同就不再具有效力了。合同解除是合同的权利义务关系归于消灭的一种行为。按照我国合同法的规定，合同解除分为了约定解除，协议解除和法定解除两种形式。协议解除实质上是通过订立一个新的合同来决定原合同效力消灭，为双方当事人自由意志的体现。而法定
伤残鉴定分为十级，每级有不同的诊断标准。工伤是指劳动者在工作过程中因各种原因导致的伤残，经过鉴定后可以获得赔偿。根据劳动合同，我们可以保障自己的权益。关于伤残鉴定九级的赔偿金额，具体需要根据情况而定，一般为九个月的本人工资。具体的计算公式包括医疗费、
按照保险责任划分，可以分为意外伤害死亡残疾保险、意外伤害医疗保险、综合意外保险和意外伤害误工保险。通常，被保险人在合同有效期 内，不论一次或多次因遭受意外伤害而需医院治疗，保险人均按规定支付保险金，但累计给付医疗保险金不超过保险金额。意外伤害误工保险
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
缔约过失之样态。 1、按缔结契约之成立与效力可分为三种：。 因缔约过失导致契约不成立。 擅自撤回或撤消要约给对方造成损害。 契约自始给付不能。 一方未尽协助、保护、告知、保密义务给对方造成损害。 合同因一方过错不成立而给对方造成损失
一般可分为两种,即任意撤销和法定撤销。法律规定赠与的任意撤销,源于赠与的无偿行为。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。在附条件的赠与中，条件的成就与否关系到赠与合同的效力。