合同全面履行原则的法律规定
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合同全面履行原则的法律规定相关法律知识

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工会法人未变更前劳动关系的效力问题

工会法人未变更前劳动关系的效力问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位变更不影响劳动合同履行,集体劳动合同依然有效。同时,劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致,必须符合法律规定,包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无

违约金的分类和特征

违约金的分类与特征,违约金包括法定违约金和约定违约金。约定违约金是合同订立时双方预先确定的违约后的补救措施。法定违约金是根据法律直接规定的,违约时需支付。此外,违约金具有特定的计算依据和支付原则,如违约金的数额不应超过合同未履行部分的价金总额等。当事

车辆重复保险有效吗

车辆重复保险的有效性,以及开车撞人导致肋骨骨折的赔偿方案和成都车牌的过户问题。对于车辆重复保险,保险合同只有一份具有法律效力,重复投保需履行如实告知义务,赔偿金额按累计原则计算。对于交通事故导致的肋骨骨折,赔偿方案包括医疗费用、误工费、预支护理费等多

二手车买卖合同协议书有法律效力吗

二手车买卖合同协议书的法律效力问题。文章指出,只要合同当事人具备缔约能力,合同内容真实合法,二手车买卖合同就可以依法成立并生效。但建议购买时办理过户手续以保障权益。同时,文章还介绍了二手车买卖合同纠纷的管辖法院原则,包括被告住所地、合同履行地和协议管

合同履行完毕的标准是什么

合同履行完毕的标准是当事人双方按照合同的约定或者法律的规定,全面、正确地完成各自承担的义务,任何一方或双方均未履行合同规定的义务,则属于完全没有履行。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条,当事人应当全面履行自己的义务,遵循诚信原则,并根据合同的性

我国《合同法》第九十二条规定的后合同义务

中国《合同法》第九十二条规定的后合同义务,包括通知、协助和保密等附随义务。这些义务是在合同权利义务终止后,根据诚实信用原则和交易习惯,当事人应当履行的。未履行这些义务将违反法律原则,损害对方当事人的利益。

劳动仲裁管辖权异议申请书

劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求,基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则,并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念,并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。

虚增工程量是否构成合同诈骗

虚增工程量是否构成合同诈骗的问题。合同诈骗罪包括以非法占有为目的,采取虚构事实等欺骗手段骗取对方财物的行为。虚增工程量产生的工程款是以非法占有为目的,符合合同诈骗罪的构成要件。相关法律规定要求当事人在签订合同、履行合同时应遵循诚实信用原则、遵纪守法原

被赠与有户口限制吗

关于赠与的户口限制及赠与合同的法律要求。根据相关法律规定,公民财产赠与无户口限制。赠与合同需双方协商一致,只有一方签字原则上无效。但双方实际履行赠与合同的,合同有效。涉及不动产赠与需依法过户,否则赠与人可反悔。

买卖合同中买方逾期付款的法律责任

《合同法》第六十一条规定了合同约定不明的处理原则:合同生效后,当事人对质量,价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充,不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。因此,在付款期限不明的情况下,卖方应该按照合同法的规定

合同中只约定一方违约责任是否有效

《合同法》第一百一十三条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。”在不违背法律原则及有关规定的情况下,合同当事人可以约定其他违约责任。综上所述,对于合同中只约定一方的

什么是合同的法律约束力

依据我国合同法的规定,合同约束力是指依法成立的合同,双方当事人需要按法律和合同的约定,履行合同,承担违约责任的效力。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助

不履行合同义务有怎样的违约形态

严格责任原则有利于维护守约方的利益和合同的严肃性,也有利于加强合同双方当事人的契约意识和法律意识。在合同违约责任问题上,实践中究竟应适用过错责任归责原则,还是严格责任原则,需依合同性质和约定及违约事实来确定适用。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或

经济合同履行的原则有哪些

实际履行原则,是指除法律和经济合同另有规定或客观已不可能履行外,当事人要按照经济合同规定的标的完成义务,不能用其他标的代替约定标的;一方违约时也不能以偿付违约金、赔偿金的方式代替履约,对方要求继续履行经济合同的,仍应继续履行。经济合同当事人双方必须依

企业单方变更劳动合同怎么办?

据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方

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