合同履行的主体法律知识_合同履行的主体法律规定
事实劳动关系的分类和确认方式。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时存在的一种既成事实、客观存在的劳动关系。确认劳动关系需考虑主体资格、劳动规章制度、业务组成部分等因素。同时，未签订劳动合同的单位可通过工资支付凭证、招聘记录、考勤记录
购房资格与签订合同之间的关系。新政出台后，购房者可以以新政策为由要求解除合同。没有购房资格签订的合同仍然有效，因为国务院的“限购令”等只是调控房地产市场的政策文件，并非法律或行政法规，不能使合同无效。合同的效力与履行是两个不同概念，只要签约主体合法、
企业法人变更后原合同是否有效的问题。公司法人变更后，原合同依然具备法律效力，因为合同主体未发生变化，原合同权益和责任由新法人继续履行。股东按照出资额度或股份份额对公司承担责任。同时，文章还介绍了变更法人代表所需的手续，包括前往工商行政管理局、质量技术
涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工，必须通过代表处或分支机构开展商业活动，否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规，其关系受保护。同时
口头承诺能否作为赡养合同的问题。口头赡养协议具备法律效力，只要体现当事人真实意愿、内容合法且平等，就能对相关主体产生约束力。同时，文章还指出，父母未履行抚养孩子的责任是违法行为，严重情况下可能构成遗弃罪，面临刑事处罚。
合同主体缺乏合同资格和实际履行能力所带来的风险，如皮包公司名义签订合同骗取货物的情况。同时，文章还讨论了超越代理权限签订合同、合同债务中的漏洞以及恶意履行合同债务等问题。在签订合同过程中，需要警惕对方提供的证明文件是否真实有效，明确代理人的权限，注意
行政合同的单方解除权归属问题。行政主体基于国家行政管理与公共利益的需要，在特定条件下可以行使单方解除行政合同的权利。这些条件包括法律规定、政策变化、相对方当事人不履行或不适履行、行政合同规定条件及情势变更等。行政主体在行使单方解除权时应符合相关条件并
工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
公司搬迁与社保变更是否需要辞职的问题。公司搬迁本身与社保缴纳无直接关系，若仅是经营场所变更且公司主体、劳动合同履行地点等未变化，则不需要辞职。如涉及劳动合同变更，员工可与公司协商，协商不成可提出辞职并寻求经济补偿。另外，职工辞职应提前30天以书面形式
购销合同的风险和法律问题。合同风险包括主体没有订立合同的资格和履行能力、代理权问题导致的买卖合同风险、合同内容漏洞导致的权利保护问题以及恶意履行风险。购房合同丢失也存在风险，但采取相应的补救措施可化解风险。文章还介绍了合同丢失后的处理方法以及法律依据
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
遗赠扶养协议的特点和效力。遗赠扶养协议主体有限制，可以是公民或集体所有制组织，双方互负权利义务。协议必须是书面形式，且实质是双务合同。如扶养人不履行协议，将丧失受遗赠的权利。同时，遗赠扶养协议释义也进行了说明。
合同风险中的主体资格问题及履行能力。文章指出，合同风险包括合同主体缺乏资格证明、伪造营业执照、虚报注册资本、已歇业或被吊销营业执照等问题。此外，合同债务中因代理权限、合同内容漏洞以及恶意履行等问题也存在风险。最后，虚开支票是一种欺诈行为，会给对方带来
建设工程施工合同应注意的事项。这类合同涉及发包方和承包方的权益和义务，包括主体资格、履约能力、资金问题等方面的内容。此外，还需注意实际开工日期和竣工日期的认定，以及合同履行的法律风险。为有效规避风险，施工企业需加强合同管理，了解承包方的资质、施工能力
资金拆借合同的程序和主要要求。文中详细阐述了资金拆借合同的主体、合同内容、资金用途限制、拆入资金限额、拆借利息和服务费、拆借期限和利率以及拆借利率的确定等方面。金融机构参与资金拆借需遵循相关规定，并确保资金用途合规，同时合同双方需履行各自的权利和义务