仲裁前置的法律规定
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
股份合作制企业职工股东权丧失后的司法救济手段。文章指出劳动仲裁前置，职工股东需先确认劳动者身份再主张股权。同时，企业章程应规范职工股权转让规定，科学确定股权转让价格。另外，股份合作制企业职工股东具有双重法律地位，股权依附于劳动权利，需防止企业利用优势
业绩不佳导致解雇是否合法的问题。根据法律规定，仅因业绩不佳解雇员工不符合法律规定。员工无法胜任工作时，用人单位需进行调岗或培训，只有在协商无效后，方可解雇。员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼程序维权。仲裁是提起诉讼的前置程序，判决具有强制执行力。
而且该项申诉请求已经超出劳动仲裁请求，依法应当经过劳动仲裁前置程序后，才依法享有对**公司的诉权。而李**的申诉请求与仲裁请求明显不一致，等于抛开事实谈法律，违反法律规定及司法实践，法院应当裁定驳回其再审请求。综上，希望法庭依法驳回李**的再审请求。
依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人
公司赔偿诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起
根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件适用劳动仲裁前置的原则，应当首先经过劳动仲裁委员会仲裁，双方不服的，方可向人民法院起诉。现实中，由于劳动仲裁机构从无到有，在受案数量的压力下，仲裁员数量迅速膨胀，仲裁员素质总体不高，而包含外国人的劳动纠纷案件往往比较
医疗事故仲裁是不是诉讼前置程序。我国法律并没有规定医疗纠纷诉讼一定要经过医疗事故仲裁，医疗事故仲裁并非医疗纠纷诉讼的前置程序。患者有证据，可以直接向人民法院起诉要求损害赔偿，人民法院就应当立案受理。
我国法律对于因竞业限制所引发的纠纷是否属于劳动争议的范畴并无明确规定。因此，如果用人单位根据双方之间的竞业限制条款要求劳动者承担违约责任的，则属于劳动争议案件的范畴，仲裁前置是强制性程序。
依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为
对这些决定引起的争议，按照法律、行政法规的规定提出申诉。对这些处理引起的争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。行政机关处理的民事纠纷，包括乡政府和城镇街道办事处的司法助理员、民政助理员主持的调解，劳动部门对劳动争议的调解，公安部门对治安
依据我国相关法律的规定，劳务派遣合同无效的情形是比较多的，包括欺诈、胁迫的手段订立的;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续
我国法律对于因竞业限制所引发的纠纷是否属于劳动争议的范畴并无明确规定。因此，如果用人单位根据双方之间的竞业限制条款要求劳动者承担违约责任的，则属于劳动争议案件的范畴，仲裁前置是强制性程序。
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠职工工资的，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，要以申请劳动仲裁追讨工资。法院审理时，会把欠薪的原因调查清楚。需要注意的是，按照《刑法修正案(八)》的规定，恶意欠薪还有一个认定上的前置条件———“经政府有关部门责
依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，对劳动仲裁结果不服的，才能提起劳动诉讼，而劳动仲裁是实行一裁终局制度的。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或