单位能否直接起诉解除劳动关系

单位能否直接起诉解除劳动关系

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁。因此，用人单位在解除劳动合同引发争议时，不能直接提起诉讼，而应首先申请劳动仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法的规定。这些劳动争议包括：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议；
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

当发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同解除的方式有哪些

劳动合同的解除方式包括以下几种：

1. 法定解除

法定解除是指在劳动合同履行过程中出现法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。

2. 约定解除

约定解除是指在劳动合同中约定解除合同的事项。一旦约定的事由出现，当事人有权解除合同。根据我国《合同法》第93条的规定：“当事人可以约定解除合同的条件，一旦解除合同的条件成就，解除权人可以解除合同。”当劳动合同的解除条件发生后，享有解除权的一方劳动者可以表达解除合同的意思表示，劳动合同的权利义务即告终止，无需获得用人单位的同意。

3. 协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。根据《劳动法》第24条和《合同法》第93条的规定，劳动合同双方当事人可以协商解除劳动合同。