省高院再审应诉如何写

省高院再审应诉的法律答辩状

答辩人：哈尔滨**实业有限责任公司

被答辩人：李**

男，19**年*月*日生，汉族，原黑龙江**劳务派遣公司水暖工住*市**区**街*-*-*01

一、对申诉请求部分

1. 对于*市中级**法院(20**)*民终字第**号民事判决书，本答辩人认为该判决书是在劳动仲裁及一审判决的基础上作出的，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。

2. 本案经过一裁二审，事实及证据均证实李**与**公司存在劳动关系。根据法律规定，劳动者只能与一个单位存在劳动关系，而不可能同时与两个单位存在劳动关系。李**要求与没有劳动关系的**公司恢复劳动关系，违反了事实和法律。此外，李**的申诉请求已经超出劳动仲裁请求，依法应当经过劳动仲裁前置程序后，才能享有对**公司的诉权。因此，本案的诉讼应当基于劳动仲裁的基础，并且应当紧扣劳动仲裁请求在对仲裁裁决不服的范围内提出再审申请。李**的申诉请求与仲裁请求明显不一致，违反了法律规定和司法实践，法院应当驳回其再审请求。

3. 被答辩人援引的《民事诉讼法》第179条内容准确，但李**案不符合法律规定的再审情形，依法应当驳回李**的再审请求。

二、对于事实与理由部分

(一)、**公司代理人对李**所称的“事实”进行了详细说明：

1. 李**在申请书中自认与**公司签订的劳动合同无效，并列举了一连串所谓的事实。然而，在一审和二审中，李**对这些所谓的事实进行了解释。一审时，李**大谈与**公司的劳动合同不是本人签字，要求法庭进行笔迹鉴定。然而，在庭审过程中，李**之妻作为证人揭示了真相，合同是她签的字。李**对合同是谁签的字心知肚明，为何在庭审中否认？在本次再审申请中，被答辩人又杜撰出李**文化不高让其妻代签等理由，试图掩盖事实。事实上，李**自始知道他与**公司签有劳动合同，存在劳动关系。在事实面前，一切不客观和虚假的辩解都是苍白无力的。

(二)、根据庭审查明：

李**与**公司在20**年*月*日签订了劳动合同，但李**与**公司根本不存在劳动关系。**公司只是接受了**派遣公司的派遣，双方订立了劳务派遣协议，明确约定了**公司的权利和义务。根据协议的规定，**公司负责与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理劳动合同的签证、续订，终止或解除手续。因此，**公司仅是李**的用工单位，与李**不存在劳动关系。李**要求与**公司恢复劳动关系完全违背了事实和法律规定，是对事实和法律的不尊重。

根据一裁二审程序查明，**公司成立于20**年*月**日。李**自称19**年在省**管理的**公司工作，而不是在**公司工作。**公司成立至今不满10年，李**如何主张与**公司存在无固定期限劳动合同？**公司是由自然人投资的有限责任公司，***只是其客户，二者间只是一种商业关系，不存在李**所称的“剥离”。李**与**公司签订了劳动合同，与**公司根本不存在劳动关系，因此无法主张签订无固定期限劳动合同。这完全是李**一厢情愿的想法。

李**在一审和二诉讼身源部分均自认是黑龙江**劳务派遣公司的**工。根据客观事实，劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，而李**违背客观事实要求与**公司恢复劳动关系。事实上，早在20**年，李**就与**公司建立了劳动关系。**公司只是接受了**派遣公司的派遣，双方订立了劳务派遣协议，**公司仅是李**的用工单位，与李**不存在劳动关系，更无法恢复这种客观上不存在的关系。

(三)、解除劳动关系的决定并非由**公司作出，因双方根本不存在劳动关系，也无法解除。

李**非因工受伤，无故六个月不到用工单位(**公司)上班且没有提供诊断及假条，用工单位将此情况反馈给李**的用人单位**派遣有限公司，用人单位核实事实后，依法履行法定程序解除了与李**的劳动合同。根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。李**严重违反用工单位的劳动纪律，无故六个月不到单位审判且没有履行请假手续，严重违反了劳动合同法第39条第(二)项规定：“严重违反用人单位的规章制度的。”用工单位将此情况反映给李**的用人单位**公司，**公司核实后依法解除了与李**的劳动关系。这完全符合《劳动合同法》的规定。

对于李**在申诉书中的自诉部分，只是他个人的主观陈述，把法定的证明责任无端推卸给了**公司，违反了民事诉讼中谁主张谁举证的原则。没有证据的陈述只是在浪费宝贵的司法资源。

综上，希望法庭依法驳回李**的再审请求。

答辩人：哈尔滨**有限责任公司

代理人：刘*律师

20**年*月*日