人事争议确认之诉法律知识_人事争议确认之诉法律规定
手心律师网首页 >

人事争议确认之诉相关法律知识

查看全部分类

劳动仲裁受理条件

劳动仲裁的受理条件,包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议,如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议,这些属于人事争议

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题,以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题,文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时,文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院

人事争议处理原则

人事争议的处理原则,强调平等原则和调解原则。内容包括确保当事人地位平等,适用法律、法规平等对待;注重调解并以事实为依据,以法律为准绳。同时,文章还介绍了劳动人事争议调解工作的具体程序,包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申

工伤认定时效过了就得不到赔偿吗

4个月后,陈某在工作中受伤。但是,**公司没有按照规定,在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报工伤。得知该情况后,陈某依然没有向人社局提起工伤认定申请,而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与**公司之间存在劳动关系。随后,陈某向吴江人

申请劳动仲裁会造成工伤认定决定的时限中止吗

社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在此期间,作出工伤认定决定的时

劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请

不属于仲裁委员会受理争议范围的;不属于本仲裁委员会管辖的;超出规定的仲裁审查申请期间的;调解协议已经人民法院司法确认的。

受理工伤认定申请后,劳动关系存在争议怎么处理

、应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。、劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程

人事争议仲裁如何申请

当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效,经人事争议仲裁委员会调查确认的,人事争议仲裁委员会应当受理。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性,任何组织和个人无权干预。

确认不存在劳动关系起诉状该怎么写

后被告将原告诉至郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会,要求原被告之间存在劳动关系。劳动者发生工伤事故后,用人单位理应支付补偿金,但若双方不存在劳动关系,用人单位就有权拒绝支付补偿金,若因此发生纠纷,用人单位可以直接向法院递交确认不存在劳动关系起诉状,来表

热门法律知识

  1. 行政处罚案卷的保存期限
  2. 民间借贷纠纷中职业放贷人的认定标准
  3. 党内警告对工资福利的影响
  4. 关于印发《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》的通知
  5. 病退的条件和要求
  6. 行政不作为的救济途径及方式
  7. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多