确认不存在劳动关系起诉状该怎么写
手律网首页 > 法律知识 > 法律顾问 > 诉讼指南 > 诉讼文书法律知识

确认不存在劳动关系起诉状该怎么写

点击数:10 更新时间:2020-05-25

 
102827
根据劳动法规定,只要用人单位雇佣了劳动者,那么不管是否签订劳动合同,双方都存在劳动关系,但在现实生活中,由此引发的劳动关系的纠纷还不少,尤其是那些没有签订劳动合同却在劳动期间受伤的劳动者,为了能更好的进行理赔,就需要进行劳动关系的确认。那么该怎么写确认不存在劳动关系起诉状呢?下面就由手心律师网小编为大家提供一份模板,以供参考。

确认不存在劳动关系起诉状该怎么写

原告:郑州市XXXXXXX品经销部,住址:郑州市XXXXXXX南500米

负责人:郑XX,电话:135XXXXXXX

被告,刘XX,男,汉族,XXXX年XX月XX日出生,住河南省XXXXXXX38号,电话:186XXXXXXX

诉讼请求:

(1)依法判决原、被告之间不存在劳动关系

(2)本案的诉讼费由被告承担

事实与理由:

原告是一个经销部,是个体工商户,来打工者一般是进城务工的农民,农闲时节进城打工,农忙时回家收种庄傢,有的感觉工作不合适随时来随时走,劳务費即时结清,原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑XX夫妇也是农民,农忙时也关门回家干。XXXX年XX月被告來到原告处打工,被告称他随时可能走,到新疆打工,原告对待被告与其他务工者一样,去留自由。因此,原、被告之同形劳务关系。

XXXX年XX月XX日被告在务工时,违规操作,右手被粉碎机击伤,后被送往医院治疗,原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会,要求原被告之间存在劳动关系。XXXX年XX月7XX日郑州市XX区劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字(XXXX)XXX号裁决书,认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的,理由是:

(1)被告不受原告管理,去留自由。

(2)被告随时来,随时走,劳务费即时结清。

(3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分,二者关系是松散的。

(4)根据法律规定,被告申请确认劳动关系的对象应是郑XX,而不是郑州市XXXXXXX品经销部,郑XX与被告形成的是劳务关系。因此,郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字(XXXX)XXX号裁决书,认定原、被告存在劳动关系是错误的,为了维护原告的合法权益,特向贵院提前诉诠。

具状人:郑州市XXXXXXX品经销部

XXXX年XX月XX日

劳动者发生工伤事故后,用人单位理应支付补偿金,但若双方不存在劳动关系,用人单位就有权拒绝支付补偿金,若因此发生纠纷,用人单位可以直接向法院递交确认不存在劳动关系起诉状,来表明自己不需要承担责任。所以为避免日后发生劳动关系这方面的纠纷,各位劳动者在受雇于用人单位后,就要及时的与之签订劳动合同。

延伸阅读
  1. 如何起诉不合法实习
  2. 劳动诉讼有哪些一般程序
  3. 如何起诉不合法实习
  4. 起诉状事实劳动关系的申请确认范文
  5. 劳动纠纷起诉程序是怎样的

诉讼指南热门知识

  1. 公益诉讼法院立案标准
  2. 强制猥褒罪具体立案行为标准
  3. 二审能否追加第三人
  4. 立案后不交诉讼费有什么后果
  5. 诉讼保全标的查询
  6. 附条件不起诉裁定谁可以复议
  7. 对方以诉讼时效抗辩怎么办
诉讼指南知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 珠海市劳动合同范本
  2. 昆明市劳动合同范本
  3. 福州市劳动合同范本
  4. 技术岗劳动合同范本