工伤认定时效过了就得不到赔偿吗

案情介绍

2011年4月，陈某进入江苏吴江一家**公司工作，双方未签订书面劳动合同。4个月后，陈某在工作中受伤，但**公司未按规定在陈某受伤后30日内向当地人社局申报工伤。陈某得知此情况后，并未向人社局提起工伤认定申请，而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与**公司存在劳动关系。同年12月，吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决确认陈某与**公司存在事实劳动关系。

仲裁裁决后，**公司在法定期限内提起诉讼，请求确认双方不存在事实劳动关系，理由是双方未签订劳动合同。经过一审、二审，苏州中院于2012年9月作出终审裁定，确认双方存在事实劳动关系。随后，陈某向吴江人社局提起工伤认定申请，但该局作出了工伤认定不予受理决定书，理由是陈某的申请超过了一年的申报期限。于是，陈某向法院提起诉讼，要求确认其所受伤害为工伤，并由**公司支付相应工伤保险待遇。

一审法院审理认为，陈某各项主张的成立建立在其所受伤害被认定为工伤的前提之上。根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，是一种行政行为，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。陈某起诉要求确认所受伤害为工伤，并按照工伤待遇支付其相应费用，未提交工伤已经认定的证据，于是裁定驳回陈某的起诉。

陈某不服一审裁定，向苏州中院提出上诉。近日，苏州中院经过审理作出终审裁定：驳回上诉，维持原裁定。

法官点评

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。

根据法律规定，用人单位应在工伤事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门申报工伤认定；如果用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后一年内提出工伤认定申请。在本案中，陈某未在规定的时间内提出工伤认定申请，存在明显的过错，因此无法被认定为工伤，这是陈某自己承担的法律后果。因此，法院裁定驳回了陈某的起诉。

此外，尽管陈某未能在规定的时间内提起工伤认定申请，但他仍有权利基于人身损害赔偿法向**公司主张权益。

需要注意的是，工伤赔偿和人身损害赔偿在责任划分方面存在差异。一般来说，一旦经过工伤认定，不论劳动者是否有过错，根据《工伤保险条例》第17条第4款规定，在用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的情况下，该用人单位应承担符合条例规定的工伤待遇等费用。而在侵权赔偿方面，如果受害人对损害的发生存在过错，可以减轻侵权人的责任。此外，工伤案件和侵权案件在伤残评定和赔偿标准方面也存在差异。对于本案而言，陈某已经超过了申请工伤认定的期限，尽管可以提起侵权赔偿诉讼，但由于陈某本人也存在过错，因此无法获得全额赔偿。

相关知识：申请工伤认定的时效是多久？

根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。