申请工伤认定的时效法律知识_申请工伤认定的时效法律规定
工伤认定申请不予受理的情况包括：申请人不具备资格、申请超过时效、不在劳动保障部门管辖范围等。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病进行行政确认的行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内
当劳动者经过工伤认定和劳动能力鉴定为工伤后，用人单位未支付工伤保险待遇时，劳动者可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由
劳动者在单位申请工伤认定的时效已经超过时，可以依法在一年内向单位提出申请并要求赔偿。在此期间，符合规定的工伤待遇费用由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起
工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢?劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。(一)工伤认定申请表;职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工
刘某对该复议决定书不服，遂以市劳动局未通知其参加行政复议程序违法及作出的行政复议决定对工伤申请时效的认定错误为由提起行政诉讼。法院认为，依据《中华人民共和国行政复议法》第十条第三款的规定，刘某作为工伤认定的利害关系人，有权作为第三人参加行政复议程序。
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，工伤者在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提
2、承办人认为申请人提交的材料或者补正材料完整后，能够初步证明职工与单位存在劳动关系，并受到事故伤害，且未超过工伤认定时效的，应当在接受申请或补正材料完整之日起7个工作之日内一次性提出处理意见。
工伤损害赔偿法律规定包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请工伤认定时效为工伤发生后一
工亡赔偿金不属于遗产，遗产是指个人在死亡时留下的合法财产。工亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤认定的时效为社会保险行政部门收到申请后60日内作出决定，并通知申请人和单位。对于事
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，你的兄弟可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请工伤赔偿的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。工伤认定范围包括从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为工伤鉴定结果出来后多久赔偿有没有期限这个问题上，时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，可以自行申请。时效是在受伤后1年内申请工伤认定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应