案例简述

陈大夫与医院之间的劳动纠纷

陈大夫是一位外科专家，以其卓越的技术而闻名。2014年1月，他被某医院聘为该院的业务院长。双方通过手机短信约定了陈大夫的月薪为15000元，每月先支付11000元，余下的工资将在年底结清。陈大夫作为一名细心的职业人士，保存了这份手机短信作为约定工资的证据。

到了2014年底，双方协商解除劳动关系时，医院尚欠陈大夫48000元工资。陈大夫出示手机短信与医院协商，然而医院方面解释称：“手机短信中的约定只是意向性的，不能作为有效证据，应以实际支付的工资为准。”

法律规定

劳动人事争议仲裁中的证据规则

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第22条的规定：“在争议处理过程中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，若本规则未有明确规定，应参照民事诉讼证据规则的相关规定执行。”

民事诉讼证据分为七种形式，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录。其中，视听资料指的是以声音、图像及其他视听信息来证明案情待证事实的录像带、录音带、电脑软件等信息材料。

根据最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第116条的规定：“视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。”该解释明确了网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或存储在电子介质中的信息可以作为民事诉讼中的证据。

因此，只要用人单位未能提出有效证据对手机短信约定内容的合法性提出质疑，该短信约定内容即可视为有效证据。

法律咨询

如果您遇到较为复杂的情况，欢迎在本网站进行法律咨询。