小包工头怎么给工人买保险法律知识_小包工头怎么给工人买保险法律规定
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小包工头怎么给工人买保险相关法律知识

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欠薪问题为什么得不到解决

恶意欠薪”有两种情况,需要区别看待。这样的包工头和劳务企业,不仅应被逐出首都建筑市场,而且应被驱逐出全国建筑市场。不然,即便他不在北京坑蒙拐骗,还有可能到其他省份重操旧业,祸害农民工。另一种情况是,建设单位不按期将工程款付给劳务企业,造成劳务企业资金

农村建房事故中人身损害的赔偿责任主体

受害的农民工一方,有的起诉房主,有的起诉包工头,多数把房主和包工头列为共同被告,要求两方承担连带责任。对于此类农村建房事故中如何确定赔偿责任主体,理论上争论较大,实务中判决理由和结果迵异。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

因亏损造成农民工工资拖欠怎么办

包工头与工人之间是雇佣与被雇佣的关系,所以工人的工资与包工头生意盈亏是没有直接关系的,换言之,就是无论包工头是否盈亏,在完成工作任务之后,包工头必须支付工人工资,并且是严格按照合同规定的数额支付。

工程分包合同的审核注意事项有哪些

未取得资质、借用资质、超越资质签订的合同均属无效合同。要求委托代理人提供分包人的授权委托书,详细审查其授权范围是否明确具体,委托代理人是否具有签订合同、、代表分包人履行合同的相应资格。在诉讼实践中,我们曾遇到“包工头”用个人伪造的分包人公章在其提供的

人身损害赔偿事项的综述

工伤包工头赔偿标准的问题在实践中存在争议。一些建筑公司将附属工程分包给包工头或没有资质的施工队,双方签订了承包合同。在工程结算时,公司支付工程款给包工头,再由包工头支

单位聘请未成年人违法吗

严格禁止任何单位和个人使用童工。对诱骗虐待未成年的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。违反规定的,由上一级工商行政管理机关令发照机关收。为了减少聘用未成年的现象,相关惩处单位对举办聘用未成年者会给予物质上的鼓励。

发包人没钱付工程款怎么处理,可以起诉开发商吗

“烂尾楼”是建筑工程发包人无力支付工程款最常见的后果之一,但发包人没有钱支付工程款影响不限于此,如施工单位、包工头、农民工等都会受到严重的影响。从追偿效率及追偿力度方面而言,在发包人无力付款或无意按时付款时,通过法律途径追讨工程款,可以说最佳的方法,

建筑工人受伤谁来承担责任

2014年3月25日,卢某在工地作业时从高空坠落致其右手受伤,两次住院,共37天,医疗费由包工头王某支付,受伤前工资每月38675元。非法承包建筑工程发生工伤事故,劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担。

房主建房装修包工头的小工受伤,房主要赔偿吗

事实上,在农村修建自住房装,或城市房屋进行小装修,由于工程量小、环境限制等因素,很多房主都是将工程包给包工头施工。因而,包工头找几个大工、小工,就开干的现象非常普遍。只是,在建筑工程施工中,有时难免会有磕磕碰碰,要是小工或者工人受伤了,房主是否需要承

受包工头雇佣给公司工地干活出事故谁该负责任

工人与包工头的关系是雇用关系,工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任,而不是找公司承担责任。因此,当劳动者在工地上发生事故受到伤害时,应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利,而不能找包工头的前手公司。另外,值得注意的是,该撤销权必须在

临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗

临时用工十几年,如果建立的是劳动关系,并且产生劳动争议的,争议产生一年内的,可以申请劳动仲裁解决争议。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。所以,这种情况下,发包人应该跟包工头一样,承担连带赔

施工工人受伤,是由挂靠的包工头承担赔偿吗

因而,当工人受伤时,可以找包工头、其挂靠的建筑公司,甚至某些情况下,还可以找发包人索偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。从上述司法解释可知,发包人明知道或

如何避免建筑工程劳务分包纠纷的发生

劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。再次,要建立劳务分包合格名单。“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发生劳务分包

装修事故导致死亡的赔偿标准

一、装修事故死人赔偿标准 业主应与有装修资质的公司签订装修合同,这样业主只与装修公司产生合同关系,装修公司与工人产生劳动关系。业主与没有资质的包工头签订书面或达成口头装修合同,包工头雇佣工人从事该装修工作,业主成为工人的实际雇主,应当依据《民法通则》等民事法律规定与包工头连带承担支付工人报酬的义务,工人也可直接向业主要求发放劳动报酬。工地死亡赔偿60-100万左右。

包工头拖欠工资该谁管

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

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