合同到期没有续签继续工作法律知识_合同到期没有续签继续工作法律规定
劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系，则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系，又不续签劳动合同而默许劳动者继续工作，则已形成了事实劳动关系。由此给劳动者
离职公司如何补偿？如果自己主动提出离职或劳动合同到期，一般不享受经济补偿。但如果企业单位不再续签劳动合同，也可获得经济补偿。另外，如果企业破产或因利润不好裁员，也属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法规定给予经济补偿。补偿标准是每工作一年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工
劳动合同到期后，如果公司违法不再续签合同，员工有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同到期且用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
工作合同到期如何赔偿以及赔偿金的规定应当根据实际情况而定，如果劳动者不愿意与用人单位续签的，用人单位不需要支付赔偿金，如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同，一般应当支付赔偿金。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。根据《劳动合同
劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。要是劳动合同到期的，此时并不是
依据我国相关法律的规定，对委托书申请公证的，如果申请公证时提供的材料符合要求的，应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。通常情况下，在委托代理合同到期后，双方未续签新委托合同的，双方的代理关系终止，代理人不得依照原代理合同继续行驶代
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动合同到期后，劳动者自愿不续签的情况下，用人单位无需支付赔偿金。但是，如果存在法定事由导致劳动者不续签，或者用人单位不续签劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
根据北京市的规定，劳动合同到期且双方不再续签劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿。然而，根据国家劳动部发布的通知，以下几种情况下用人单位解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；二是劳动者经过培训或调整工作岗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期未续签的情况下，根据不同情况进行经济补偿金的支付。如果是用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者自