强制执行劳动争议法律知识_强制执行劳动争议法律规定
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤辞职后单位不按规定赔偿怎么办等相关法律知识。
王某于2008年10月27日向法院申请强制执行，法院于2008年10月29日立案执行。在执行阶段，法院要求社保局协助测算王某在工作期间的社会保险费以及办理保险费的补缴，但社保局无法协助执行。在执行中争执的焦点为劳动争议仲裁委员会作出的裁决事项无明确执行内容，是否应裁
协商程序、调解程序、仲裁程序和诉讼程序是解决劳动纠纷的四种不同方式。协商程序是劳动者与用人单位直接协商解决争议的途径，双方自愿选择是否协商，没有强制性。申请调解是当事人将已经发生的劳动纠纷提交劳动争议调解委员会进行调解的程序，调解协议不具备强制执行力
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行
当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成，由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，
劳动诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。不过当事人提起劳动诉讼也应该具备一些条件。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副
依据我国相关法律的规定，企业不交纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，如果不缴纳的，会被罚款和强制执行。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
取得劳动仲裁裁决书后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。实践中，许多地方按
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是
劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。《劳动争议司法解释二全文》第十五条，人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执
劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。如何公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委
劳动争议的诉讼包括一方不履行仲裁委员会的裁决书或调解书，另一方进行强制执行的活动。根据我国劳动法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知
可通过向法院申请司法确认，并赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。根据《企业劳动争议处理条例》第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，“调
劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当