超过工伤鉴定时效应采取的措施

一、申请工伤认定并遭到拒绝

当事人可以先到当地劳动局申请工伤认定，然而，劳动局可能会以超过1年时效为由不予受理，并发给当事人一份《不予受理通知书》。在这种情况下，当事人可以进一步到劳动局申请仲裁，然而，劳动局也可能不予受理。因此，当事人可以根据交通事故评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务者受害责任纠纷的起诉。接下来，法院会考虑厂方的意见。如果厂方同意按照工伤保险待遇进行赔偿，法院将委托市劳动能力鉴定委员会按照工伤评残标准进行鉴定，并作出工伤保险待遇的判决。如果厂方同意按照提供劳务者受害纠纷处理，法院将直接作出提供劳者受害责任纠纷的判决。

【法律依据】

1、《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第4条：用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。

2、《劳动争议调解仲裁法》第43条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

哪些情况可以被认定为工伤

一、工伤的认定情形

根据相关规定，以下情况可以被认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四)患职业病；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

根据相关规定，以下情况可以视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

非工伤医疗期的待遇

一、病假工资

对于病假期间的职工，根据工龄不同，其病假日工资的计发比例也不同：

(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；

(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；

(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；

(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；

(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

对于病假期间超过6个月的职工，病假期间工资的计发比例也有所不同：

(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；

(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

二、疾病救济费

对于患病停工6个月以上的职工，疾病救济费的计发标准如下：

(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；

(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；

(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。