依据法律规定的工伤认定申请期限

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条的规定，工伤认定申请期限是有明确规定的。如果超过了这个期限，就会导致工伤认定申请被耽误。

不属于职工或其近亲属自身原因的情形

根据上述规定，如果超过工伤认定申请期限是由于非职工本人原因导致的，那么耽误的时间应该被扣除。而下列情形被认定为不属于职工或其近亲属自身原因：(一)不可抗力；(二)人身自由受到限制；(三)属于用人单位原因；(四)社会保险行政部门登记制度不完善；(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

案例分析

高先生是某变压器公司的员工，他在参加公司清理材料库的工作时，右脚被机器压伤，造成了多发性骨折，伤情严重。医院对他进行了内固定手术，治疗持续了一年多。在这期间，高先生多次向单位提出工伤认定的事宜，公司口头上答应了他，并垫付了大部分医疗费用。在病情稳定后，高先生要求享受完整的工伤待遇，并最近向社保局申请工伤认定。然而，由于超过了《工伤保险条例》规定的时限，他的申请未被受理。那么，错过工伤申报期限后应该如何补救呢？

补救措施

根据事实情况，高先生所在的公司一直答应为他办理工伤认定事宜，并主动支付了大部分医疗费用。因此，高先生未能及时申请工伤认定是由于“属于用人单位原因”造成的，这符合民法上的诉讼时效中继情形。因此，被耽误的这段时间不应计算在工伤认定申请期限内。高先生可以通过提起行政诉讼，请求法院判令社保局依法受理工伤认定申请。