1. 注意时效问题

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。但是，超过法定时限后，申请可能不会被受理，从而导致自身权益难以得到保护。

2. 订立书面合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明双方之间存在劳动关系，否则劳动者的各种劳动保障权益将难以得到保护。此外，没有劳动合同也会导致劳动者难以证明双方关于工资等事项的口头约定，从而使这些口头约定的劳动保障权益难以得到保护。

3. 提交申请所需材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：(一) 工伤认定申请表；(二) 证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的证明；(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动者在维护自身合法权益、申请工伤认定或职业病诊断与鉴定等过程中，需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者无法提供相关证据，可能会对自身权益产生影响。因此，法官提醒劳动者在工作中要注意保留相关证据，包括：(1) 来源于用人单位的证据，如劳动合同、事实劳动关系证明材料、工资单、押金收条、劳动关系解除通知书、出勤记录等；(2) 来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；(3) 来源于社会机构的证据，如医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、邮局回执等；(4) 来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

4. 保留相关证据

在申请工伤认定时，要注意保留相关证据，包括：(1) 来源于用人单位的证据，如劳动合同、事实劳动关系证明材料、工资单、押金收条、劳动关系解除通知书、出勤记录等；(2) 来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；(3) 来源于社会机构的证据，如医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、邮局回执等；(4) 来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。